当遇到领导不批假的情况时，你可以根据具体情况采取以下措施：

沟通协商

首先尝试与领导进行进一步的沟通，了解不批准请假的具体原因，并尝试协商解决方案。有时可能是误解或信息不对称导致的。

检查请假理由和程序

确保你的请假理由充分且符合公司和法律法规的规定，并且已经按照既定的请假流程进行申请。

向上级领导或人力资源部门申诉

如果沟通无果，可以向公司内部的人力资源部门或更高级别的管理层提出申诉，说明情况并请求公正处理。

向劳动行政部门投诉

如果领导无正当理由不批准请假，或者认为领导的行为违反了公司规章制度或法律规定，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的行为给予奖励。

申请劳动仲裁

如果协商不成，且领导的行为确实侵犯了你的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

寻求工会或劳动争议调解组织的帮助

如果领导故意不批准请假，可以向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。

照常上班

如果以上方法均未能解决问题，且你的请假理由充分且符合规定，但领导仍不批假，你可以选择照常上班，但需注意不要因此造成旷工，以免承担不必要的法律责任。

建议

提前准备：在请假前，尽量提前准备好所有必要的证明材料，如医疗证明、病历、就诊发票等，以便在需要时能够迅速提供。

了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

保持沟通：在整个过程中，保持与领导和公司内部相关部门的沟通，以便及时解决问题。

通过以上步骤，你应该能够有效地处理领导不批假的情况，维护自己的合法权益。