当下属获得奖项时，作为直属上级，发表感言需要兼顾个人情感表达与团队激励。以下是综合多个优秀案例整理的发言框架及示例：

一、核心结构建议

开场致谢

- 感谢公司领导的支持与信任

- 感谢团队协作与配合

个人荣誉与团队关联

- 强调奖项既是个人努力的结果，也是团队共同成就的体现

- 例如：“小刘获得优秀员工奖，这不仅是他的个人荣誉，也是我们团队的骄傲。”

未来展望

- 表达对团队持续进步的期待

- 例如：“希望明年能有更多同事获得此荣誉，共同推动部门发展。”

二、情感表达要点

真诚感激：

用“深感欣慰”“由衷感激”等词语传递真实情感

具体肯定：提及下属的具体贡献（如项目成果、团队协作等）

激励号召：鼓励团队向获奖者学习，共同追求卓越

三、实用示例参考

综合型示例

> “今天我们团队的小张获得了优秀员工奖，这不仅是他的个人成就，也是我们共同努力的结果。感谢公司提供的平台，感谢团队每个成员的付出。未来让我们继续携手，创造更多辉煌!”

领导关怀型示例

> “小李在项目中展现出的专业能力令人钦佩，他的获奖离不开公司的悉心培养和团队的支持。希望他再接再厉，也期待其他同事能以他为榜样。”

简洁有力型示例

> “小王连续两年获得优秀员工称号，这充分证明了他的工作价值。让我们以他为标杆，追求卓越，共创佳绩!”

四、注意事项

避免过度自夸：

将焦点放在下属的努力和团队精神上，而非个人权威

控制时间：发言应简洁明了，避免冗长拖沓

灵活调整：根据团队氛围和奖项性质，调整语言风格（如正式场合使用“我们团队”，轻松场合可用“大家”）

通过以上结构与示例，既能表达对下属的认可与祝福，又能激励团队共同进步。