关于公司被评为优秀员工后的获奖感，结合不同岗位和视角的发言内容，可总结为以下核心要点：

一、核心感受：感激与认可

感恩平台与团队

多位员工提到，荣誉源于公司提供的平台、领导的悉心指导以及同事的真诚帮助。例如，财务部员工强调团队协作的重要性，销售部员工则感激公司给予的挑战机会。

个人成长与认可

获奖感言中多次出现“成长”“进步”等词汇，如从技术新手成长为项目经理（程总培养），或通过CMM3过级评估等项目获得能力认可。这种成长不仅是个人能力的提升，更得到了公司层面的肯定。

二、责任与担当

岗位责任意识

部分员工强调“责任高于一切”，如财务人员指出小事不认真可能引发大错，项目经理则提到需在团队中发挥“带头作用”，推动5S、TPM等活动。

未来行动承诺

多数获奖者表示，荣誉是新征程的起点，将更加努力完成指标、提升效率，并带动团队发展。例如，计划开展更多培训活动、优化工作流程等。

三、团队与文化价值

团队协作的力量

优秀员工感言中常提到，部门间的协作是公司成长的关键，如市场部与技术部的配合促成了项目成功。

企业文化的体现

获奖感言反映了公司倡导的价值观，如“追求卓越”“团结奋进”“感恩奉献”。这些文化元素既是个体行为的准则，也是企业凝聚力的重要组成部分。

四、个人成长感悟

职业发展的动力

部分员工表示，荣誉带来的成就感是职业发展的强大动力，激励他们突破瓶颈、追求更高目标。

平衡工作与生活

有员工提到，公司提供的支持（如家属理解）帮助其平衡工作与生活，从而以更饱满的状态投入工作。

总结：

优秀员工获奖感是个人努力与团队支持的结合，既包含对现状的感恩，也蕴含对未来的责任与期许。这种多元的感受共同推动着企业文化的传承与个人能力的提升。