轻微工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用：

治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药品费和住院服务费等，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

工伤职工住院期间的伙食补助费，按工伤职工所在地标准发放。

停工留薪期工资：

工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

在终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他费用：

包括误工费、护理费、交通费、营养费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

需要注意的是，轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。因此，赔偿主要涉及工伤医疗和停工留薪期待遇等方面。

建议工伤职工在发生轻微工伤后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，保留好所有与工伤治疗相关的费用凭证，以便在申请赔偿时使用。