关于善识人才的名言，以下是一些经典引用：

曾国藩：

“多事之秋，得一人则重于山岳，少一人则弱于婴儿。” 这句话强调了在关键时刻，一个有能力的人比许多普通人都要重要。

康德：

“天才是自创法则的人。” 这句话提醒我们，真正的天才能够打破常规，创造新的方法和规则。

欧阳修：

“用人不限资品，但择有材。” 这句话主张在用人时，不应过分看重资历和背景，而应注重实际才能。

瓦雷利：

“有创意的天才，就有探寻的天才；有著书的天才，就有阅读的天才。” 这句话强调了天才之间的相互激发和成长。

小普林尼：

“如果没有勤奋，没有机遇，没有热情的提携者，人就是再有天才，也只能默默无闻。” 这句话指出，即使有天赋，也需要通过勤奋和机遇来实现自己的价值。

屠格涅夫：

“世界上没有得不到赏识的天才，没有能超越一定期限的功绩。” 这句话鼓励我们要相信每个天才最终都会被认可。

松下幸之助：

“以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点，就可以达到善用人才的目的。” 这句话强调了在识人时要注重发现人才的优点，同时也要客观地看待他们的缺点。

克雷洛夫：

“我看到好多人也是用这种眼光来衡量人才的：他们不敢使用一个真正有价值的人，光搜罗了一帮无用的糊涂虫。” 这句话批评了那些不敢用真正有才能的人，只看重表面的人。

圣西门：

“只有有天才的人才能发现天才的幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。” 这句话强调了发现和培养天才的重要性。

胡瑗：

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。” 这句话强调了人才对于国家和社会的重要性，以及教化在培养人才中的作用。

孙中山：

“治国经邦，人才为急。” 这句话突出了人才在国家治理中的关键作用。

马克思、恩格斯：

“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。” 这句话强调了集体环境对人才成长的重要性。

巴尔扎克：

“只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。” 这句话提醒我们，真正的强者能够克服自身的缺点，发挥自己的长处。

比尔·盖茨：

“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。” 这句话强调了在企业发展中，优秀人才的重要性。

汤斌：

“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。” 这句话将人才比作国家的元气，强调了人才的重要性。

这些名言不仅强调了人才的重要性，还提供了如何识别和善用人才的方法。希望这些引用能对你有所帮助。