工厂热死人的责任归属主要 取决于具体情况和相关法律法规。以下是可能的责任方和相关法律依据：

雇主责任

根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当被认定为工伤。在这种情况下，雇主应承担相应的工伤责任，包括支付工伤保险待遇等。

如果事故被政府相关部门认定为工伤性质，工伤保险基金也需要承担相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡奖励金和丧葬补贴金。

个人责任

如果员工因自身疾病或身体原因导致的热射病死亡，且与工作环境无关，那么雇主可能不需要承担全部责任。但具体情况还需根据事实和证据进行判断。

第三人责任

如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，即使被认定为工伤，第三人也不能免除民事赔偿责任。

建议

及时报告工伤：员工或家属应尽快向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据，以便用人单位及时处理。

法律咨询：建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益，确保能够获得应有的赔偿和待遇。

收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

通过以上分析，可以看出工厂热死人责任的归属需要根据具体情况进行判断，雇主、工伤保险基金和第三人都有可能承担责任。