公司招聘的警卫工作内容与保安的职责有相似之处，但具体性质和范围可能因雇佣单位类型不同而有所差异，需结合具体情况分析：

一、核心职责的共性

人员与物资管理

需负责出入口人员、车辆、物资的检查登记，防止未经许可的进入。

安全防范

执行巡逻、监控、应急处理等任务，预防盗窃、火灾等安全事故。

秩序维护

维护单位内部交通秩序，处理突发事件（如纠纷、安全隐患）。

二、不同类型的警卫工作差异

公安机关保安

属于政府工勤人员，负责维护公共秩序、财产安全，执行治安管理任务，但属于非编制人员。

企业/物业警卫

多为合同制员工，职责侧重单位内部安全，如厂区巡逻、防疫检查、物资管理等。

特殊行业警卫

如核电站、金融机构等，需具备专业资质，执行更严格的监管任务。

三、职业发展前景

企业警卫：

通常为临时工或合同工，晋升空间有限。

保安公司警卫：部分岗位可能提供五险一金，但职业稳定性较低。

公安机关保安：工作内容明确，但编制待遇一般。

四、建议求职者

明确单位性质：

通过招聘信息中的"编制类型"或"工作单位"判断是政府机构、企业还是保安公司。

关注薪资待遇：

合同制警卫通常薪资较低，建议优先选择提供五险一金的企业。

提升技能：

掌握消防、应急处理等技能，增加就业竞争力。

综上，警卫工作与保安存在交叉，但需结合具体单位类型和工作内容综合判断。