发表SCI论文对找工作 有用，但具体作用大小取决于多个因素，包括 求职岗位的要求、论文的质量和影响力、以及个人其他条件的匹配程度。以下是一些关键点：

岗位相关性

科研岗位：对于科研要求较高的岗位，如高校教职、科研机构研究等，发表SCI论文可以显著增加应聘成功率和竞争力。

非科研岗位：对于非科研岗位，SCI论文可能作为加分项，但在同等条件下，有SCI论文的求职者更容易被高看一眼。

论文质量

影响因子：发表在影响因子较高的期刊上的论文，尤其是第一作者，会更具吸引力。

论文数量：发表多篇高质量的SCI论文也会增加求职者的竞争力。

个人其他条件

综合能力：即使有SCI论文，如果其他方面（如实习经历、项目经验、沟通能力等）不符合岗位要求，也不会被录用。

毕业院校：来自知名高校或研究机构的求职者，即使没有SCI论文，也可能因为有其他优势而更容易被录用。

行业认可度

国际认可：SCI论文是国际学术界的重要认可，对于希望在国外深造或工作的求职者，发表SCI论文可以展示其研究能力和专业水平。

国内认可：在国内，SCI论文也具有较高的认可度，尤其是对于高校和科研机构的招聘。

建议

明确目标：在求职前，了解目标岗位的具体要求，评估自己的科研能力和论文质量，确定SCI论文对求职的帮助程度。

多方面准备：除了SCI论文，还应注重其他方面的能力提升，如实习经历、项目经验、专业技能等，以增加求职竞争力。

选择合适的期刊：选择影响因子高、与自己研究领域相关的期刊发表论文，以提高论文的影响力和认可度。

综上所述，发表SCI论文对找工作有显著的帮助，但具体作用还需结合个人情况和岗位需求来评估。